私下签订的工伤协议有效吗

私下签订的工伤协议并非一概有效或无效。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。如果工伤协议是劳动者和用人单位在都具备相应民事行为能力，双方真实自愿的情况下签订，内容又不违法违规、不违背公序良俗，那么这样的协议是有效的。

然而，如果存在一些特殊情况，协议可能无效或者可变更。比如，协议中的赔偿金额存在明显不当，像远远低于法定的工伤保险赔偿标准；签订协议时存在欺诈、威胁、趁人之危、显失公平等情况。例如，用人单位利用劳动者不了解工伤赔偿标准，以欺骗手段让劳动者签订超低赔偿协议，这种情况下，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条等规定，申请劳动争议仲裁或向人民法院提出变更请求 。

在实践中，有些用人单位为了逃避更多赔偿责任，会试图与劳动者私下签订不合理的工伤协议。但劳动者要知道自己的合法权益受法律保护。如果签订协议后，发现协议存在问题，应及时通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

民事行为能力：就是一个人能够以自己的行为依法行使权利和承担义务，从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。

意思表示真实：是指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，就是社会正常运转的一般秩序和社会所普遍认可的道德风俗。