question-icon 私下签订的工伤协议有效吗

我在工作的时候受了伤,公司提出要和我私下签一个工伤协议,给我一定赔偿。但我有点担心,不知道这样私下签的协议有没有法律效力,要是签了之后公司不履行怎么办,想了解私下签订的工伤协议到底有没有效。
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answer-icon 共1位律师解答

私下签订的工伤协议并非一概有效或无效。 从法律规定来看,依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条,具备下列条件的民事法律行为有效:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗 。如果工伤协议是劳动者和用人单位在都具备相应民事行为能力,双方真实自愿的情况下签订,内容又不违法违规、不违背公序良俗,那么这样的协议是有效的。 然而,如果存在一些特殊情况,协议可能无效或者可变更。比如,协议中的赔偿金额存在明显不当,像远远低于法定的工伤保险赔偿标准;签订协议时存在欺诈、威胁、趁人之危、显失公平等情况。例如,用人单位利用劳动者不了解工伤赔偿标准,以欺骗手段让劳动者签订超低赔偿协议,这种情况下,劳动者可依据《中华人民共和国民法典》第一百四十六条等规定,申请劳动争议仲裁或向人民法院提出变更请求 。 在实践中,有些用人单位为了逃避更多赔偿责任,会试图与劳动者私下签订不合理的工伤协议。但劳动者要知道自己的合法权益受法律保护。如果签订协议后,发现协议存在问题,应及时通过合法途径维护自身权益。 相关概念: 民事行为能力:就是一个人能够以自己的行为依法行使权利和承担义务,从而使法律关系发生、变更或消灭的资格。 意思表示真实:是指表意人表示于外部的意思与其内心真实意思一致。 公序良俗:公共秩序与善良风俗的简称,就是社会正常运转的一般秩序和社会所普遍认可的道德风俗。

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