公司跟员工签订的工伤免责协议书有法律效力吗

公司跟员工签订的工伤免责协议书通常是没有法律效力的。

首先，来解释一下什么叫法律效力。简单说，就是一个协议或者合同，在法律上被认可，可以约束双方按照约定来执行。要是没有法律效力，那这个协议就相当于一张废纸。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确指出，下列劳动合同无效或者部分无效：其中就有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况；还有违反法律、行政法规强制性规定的。公司和员工签的工伤免责协议书，就是用人单位在免除自己对员工工伤应承担的法定责任，排除了劳动者在工伤后获得赔偿等合法权利，这显然违反了这条法律规定。

另外，用人单位缴纳工伤保险费，承担工伤赔偿责任具有法律强制性。这是法律规定用人单位必须要做的，不能通过一份协议就逃避责任。比如，员工在工作中因为执行职务受伤了，或者患上职业病了，这些都属于工伤范围，按照法律公司得负责。就算签了所谓的工伤免责协议，也不能改变公司应承担责任的事实。

如果员工签了这种协议，后来真的发生工伤了，公司仍然要依法承担相应的责任，比如支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。要是公司不负责，员工可以通过劳动争议仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。

总之，工伤免责协议书不能免除公司的法定责任，是没有法律效力的，劳动者不用担心签了协议就失去了应有的保障。

相关概念：

劳动合同无效：指劳动合同不符合法律规定的生效条件，不能产生当事人预期的法律后果。

法定责任：法律明确规定的责任人应当承担的责任。

公序良俗：公共秩序与善良风俗的简称，就是社会正常运转的一般秩序和大家普遍认可的道德准则 。