法律规定劳务免责协议是合法的吗

劳务免责协议的合法性不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。如果劳务免责协议是双方在平等自愿、意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗的基础上签订的，那么在一定程度上是有效的。

然而，法律也明确规定了一些免责条款无效的情形。《民法典》第五百零六条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。也就是说，如果劳务免责协议中包含这些内容，那么这些条款是没有法律效力的。比如，用工方通过协议免除自己对劳务者因工作遭受工伤的赔偿责任，这是违反工伤保险相关法律规定的，这种免责条款就是无效的。另外，根据《民法典》第四百九十七条，如果提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该格式条款也是无效的。

总之，劳务免责协议只有在符合法律规定的有效条件，且不包含无效情形时才合法有效。在签订劳务免责协议前，一定要仔细审查协议条款，必要时可以咨询专业法律人士，以保障自己的合法权益。

相关概念：

格式条款：是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

公序良俗：指公共秩序与善良风俗，就是社会的一般利益和道德观念。