医院合同工辞职是否要付违约金？

医院合同工辞职是否要付违约金，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白违约金在法律上的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在医院合同工的劳动关系中，一般涉及到《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果医院为合同工提供了专项培训并约定了服务期，而合同工在服务期未满时辞职，就需要按照约定支付相应的违约金。

另外，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果合同工接触到医院的商业秘密等保密事项且签订了竞业限制条款，在离职后违反了该条款，也需要支付违约金。

但是，如果不存在上述服务期约定和竞业限制约定的情况，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，合同工正常辞职是不需要支付违约金的。