合同工辞职违约金额是多少？

在我国，合同工辞职违约金额的确定需要分不同情况来看。

首先，我们要明白违约金在法律上的基本概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。对于合同工辞职违约金，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。

该法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为你支付了 5 万元的专业培训费用，约定服务期为 5 年，你工作 2 年后辞职，那么尚未履行的服务期是 3 年，此时你需要支付的违约金不得超过 3 万元（5 万元÷5 年×3 年）。

第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果合同中有竞业限制条款，你违反了这个约定，就需要按照约定支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，如果不属于提供培训服务期和竞业限制这两种情况，合同工辞职是不需要支付违约金的。总之，合同工辞职违约金额要根据具体的合同约定和法律规定来确定。