服务期内辞职违约金一般是多少？

在探讨服务期内辞职违约金数额之前，我们先来明确一下服务期的概念。服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程中，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，经双方协商一致确定的一个服务期限。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

打个比方来说，如果用人单位为劳动者提供了10万元的专项培训费用，约定的服务期是5年，那么平均每年分摊的培训费用就是2万元。若劳动者在服务了2年后想要辞职，此时服务期尚未履行部分是3年，那么用人单位要求劳动者支付的违约金就不得超过6万元（即尚未履行的3年所应分摊的培训费用）。

所以，服务期内辞职违约金并不是随意确定的，而是有明确法律限制的。它既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。