入职养老保险缴纳明细跟简历不符该怎么办？

当入职后发现养老保险缴纳明细跟简历不符时，我们可以按以下步骤处理。

首先，我们要明确这种情况可能带来的影响。养老保险缴纳明细体现了我们实际的社保缴纳情况，它与我们未来的养老待遇紧密相关。如果缴纳明细与简历不符，可能会影响到养老金的计算和发放。因为养老金的计算通常会依据缴纳年限、缴纳金额等因素。

从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这就意味着，养老保险的缴纳应该是准确反映我们工资等情况的。

如果发现不符，第一步是与用人单位沟通。你可以向公司的人力资源部门说明情况，要求他们核实并解释差异产生的原因。有可能是信息录入错误，或者存在对缴纳政策理解不一致的情况。通过与公司的沟通，尝试解决这个问题。

若与用人单位沟通后仍无法解决，你可以向当地的社会保险经办机构反映。社会保险经办机构有职责对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理。你可以提供相关证据，如简历、工资条、劳动合同等，让他们进行调查和处理。

另外，如果这种不符情况给你造成了经济损失，你还可以通过法律途径维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在采取法律途径之前，要充分收集和准备好相关证据，以确保自己的诉求能够得到支持。