校招发现有社保记录怎么办？

当校招时企业发现你有社保记录，首先不用过于惊慌，我们来详细分析应对办法。

社保记录是指个人参加社会保险的相关信息，包括参保时间、缴费情况等。对于校招而言，企业在意社保记录主要是因为它可能影响你应届毕业生的身份认定。一般来说，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生。而社保记录可能会让企业认为你已经有过正式工作经历，不符合他们对应届生的招聘要求。

从法律层面看，《中华人民共和国就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。企业不能仅以社保记录为由拒绝录用你，除非招聘要求中明确规定只招聘无社保记录的应届毕业生。

如果你遇到这种情况，你可以主动向企业解释有社保记录的原因。比如是因为实习单位误交、为了办理某些事务自己短期缴纳等。同时，你要提供相关的证明材料，像实习协议、情况说明等，来证明你仍然符合应届毕业生的身份，有能力胜任该岗位。

如果企业因为社保记录拒绝录用你，而招聘要求中并未明确提及这一点，你可以与企业进一步沟通，说明法律赋予你的平等就业权利。若沟通无果，你可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。