大学生交了社保就不是应届毕业生了吗？

在判断交了社保的大学生是否还算应届毕业生这个问题上，需要从不同角度来分析。首先，我们来明确一下应届毕业生的概念。应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生。一般分为两种情况，一种是即将毕业但还没拿到毕业证的当年毕业生，另一种是已经毕业但毕业时间在国家规定的择业期内的学生。

从学籍角度来看，只要大学生正常完成学业，在毕业当年，无论是否缴纳过社保，都属于应届毕业生。因为学籍是由学校根据学生的学习情况进行管理和记录的，缴纳社保并不影响学生在学校的学籍状态和毕业情况。

而在就业方面，不同单位对应届毕业生的定义可能存在差异。有些单位会以是否缴纳社保作为判断是否为应届毕业生的标准。这是因为社保缴纳记录可以反映出一个人是否已经参加过工作。比如一些国企、事业单位等，在招聘应届毕业生时，往往希望招聘到没有正式工作经历的学生，所以会把社保缴纳情况纳入考量。

从法律规定上来说，目前并没有明确的法律条文规定大学生交了社保就不再是应届毕业生。《中华人民共和国社会保险法》主要是对社会保险的征缴、待遇等方面进行规定，并没有涉及应届毕业生身份的界定。

综上所述，大学生交了社保并不必然导致其失去应届毕业生身份。关键还是要看具体单位的招聘要求以及相关政策。如果招聘单位明确要求应聘者为未缴纳过社保的应届毕业生，那么交了社保可能就不符合其条件；但如果单位没有这样的限制，那么即使交了社保，在毕业当年仍然属于应届毕业生。