应届生是否缴纳过社保？

首先，“应届生”在法律层面并没有严格统一的定义，不过在实际生活和就业等场景中，应届生通常指在该年度毕业的学生。

从社保缴纳角度来看，应届生是有可能缴纳过社保的。比如有些应届生在毕业前参加实习工作，实习单位为其缴纳了社保；或者有的应届生在毕业后尚未落实正式工作前，以灵活就业人员身份自己缴纳了社保。

对于应届生身份与社保缴纳的关系，不同单位有不同的界定标准。在一些公职类考试招聘中，比如公务员、事业单位招聘，很多要求报考者为未落实工作单位、未缴纳社保的应届生。这里依据的是人社部相关政策精神，为了保障当年毕业未就业学生的就业权益，给他们更多就业机会。

而在企业招聘中，有些企业也会把未缴纳社保作为应届生身份的认定条件之一，但也有不少企业对于应届生身份的界定相对宽松，更看重毕业时间。所以，不能一概而论地说应届生是否缴纳过社保，需要根据具体情况和不同的认定标准来判断。