养老保险缴纳合计和实际不符怎么办？
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当遇到养老保险缴纳合计和实际不符的情况时，可按以下步骤处理和维护自身权益。首先，我们要了解养老保险缴纳的相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。也就是说，用人单位和职工都有按照规定缴纳养老保险的义务，并且缴纳金额是和工资等因素相关的。出现缴纳合计和实际不符，可能有多种原因。一方面可能是用人单位存在少报工资总额或者职工工资的情况。比如，用人单位为了少缴费，故意降低上报的工资基数，这样就会导致养老保险缴纳金额变少。另一方面，也可能是社保经办机构在记录或者核算过程中出现了错误。如果发现这种情况，你可以采取以下措施。第一步，先和用人单位沟通。你可以向单位的人力资源部门或者财务部门提出疑问，要求他们提供养老保险的缴费明细和计算依据，看是否存在计算错误或者漏缴的情况。如果单位确实存在少缴的情况，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，单位有义务为你补缴少缴的部分。第二步，如果和单位沟通无法解决问题，你可以向当地的社保经办机构反映情况。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关材料，到社保经办机构查询你的养老保险缴费记录，并申请核实和更正。社保经办机构有责任对缴费情况进行调查和处理。第三步，如果对社保经办机构的处理结果不满意，你还可以通过行政复议或者行政诉讼的方式来维护自己的权益。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的规定，你可以在规定的时间内向相关部门提出复议申请或者向人民法院提起诉讼。总之，当发现养老保险缴纳合计和实际不符时，不要慌张，要通过合法合理的途径来解决问题，保障自己的合法权益。
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