社保养老单位和个人扣得钱与缴纳的不一致怎么办？

当遇到社保养老单位和个人扣得钱与实际缴纳的金额不一致的情况，我们需要从多个方面来分析和解决。首先，我们要弄清楚几个关键概念。社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。其中，养老保险是社会保险的重要组成部分，它由单位和个人共同缴纳，目的是为参保人员在退休后提供基本的生活保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，单位有义务准确计算并按时足额缴纳社保费用，同时要将缴费明细告知员工。

如果出现扣得钱与缴纳的不一致，可能存在多种原因。一方面，可能是单位计算错误。比如，在代扣个人社保费用时，计算方式出现偏差，导致多扣或者少扣了员工的钱。另一方面，也有可能是单位故意少缴社保费用，以降低自身的成本。这种行为是违法的，侵害了员工的合法权益。

当发现这种不一致的情况时，员工可以采取以下措施。第一步，与单位进行沟通。可以先向单位的人力资源部门或者财务部门咨询，了解具体的缴费情况和差异原因。要求单位提供详细的缴费明细和计算依据，以便核实。第二步，如果与单位沟通无果，可以向当地的社会保险行政部门投诉。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于违法行为会依法进行处理。第三步，如果员工认为自己的权益受到了侵害，还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或者诉讼过程中，员工需要提供相关的证据，如工资条、社保缴费记录等，以证明单位存在少缴或者多扣社保费用的情况。

总之，社保养老费用的缴纳关系到员工的切身利益，当发现扣得钱与缴纳的不一致时，员工要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，保障员工的合法权益。