档案工作经历与社保不符怎么办？

当遇到档案工作经历与社保不符的情况，我们需要先了解这种情况可能带来的影响，然后依据相关规定来妥善处理。

首先，档案工作经历是记录个人工作履历的重要文件，社保记录则是反映个人社保缴纳情况的依据。两者不符可能会在办理退休、领取养老金等方面产生问题。因为退休审核时，通常会结合档案和社保记录来确定个人的工作年限和养老金待遇。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位应当按照国家规定为员工足额缴纳社会保险费。如果是因为用人单位未依法缴纳社保导致档案工作经历与社保不符，劳动者有权要求用人单位补缴。具体来说，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位沟通协商，要求其提供相关证明材料，如工资发放记录、劳动合同等，以证实实际工作经历，并补缴相应的社保费用。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，要注意准备好能证明自己工作经历的证据，如工作证、考勤记录等。

此外，如果是档案记录错误导致与社保不符，劳动者可以向档案管理部门提出更正申请，提交相关证明材料，经审核属实后，档案管理部门会对档案进行修正。总之，要及时处理档案工作经历与社保不符的问题，避免给自己的权益带来损失。