question-icon 档案工作经历与社保不符怎么办?

我发现自己档案里的工作经历和社保记录对不上,档案里记录的工作时间比社保缴纳时间长。这让我很担心之后办理退休等手续会不会出问题,也不知道该怎么处理这种情况。想了解下这种情况在法律上有什么规定,我该采取什么措施来解决?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到档案工作经历与社保不符的情况,我们需要先了解这种情况可能带来的影响,然后依据相关规定来妥善处理。 首先,档案工作经历是记录个人工作履历的重要文件,社保记录则是反映个人社保缴纳情况的依据。两者不符可能会在办理退休、领取养老金等方面产生问题。因为退休审核时,通常会结合档案和社保记录来确定个人的工作年限和养老金待遇。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,用人单位应当按照国家规定为员工足额缴纳社会保险费。如果是因为用人单位未依法缴纳社保导致档案工作经历与社保不符,劳动者有权要求用人单位补缴。具体来说,《社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 若遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位沟通协商,要求其提供相关证明材料,如工资发放记录、劳动合同等,以证实实际工作经历,并补缴相应的社保费用。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时,要注意准备好能证明自己工作经历的证据,如工作证、考勤记录等。 此外,如果是档案记录错误导致与社保不符,劳动者可以向档案管理部门提出更正申请,提交相关证明材料,经审核属实后,档案管理部门会对档案进行修正。总之,要及时处理档案工作经历与社保不符的问题,避免给自己的权益带来损失。

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