脑炎属于工伤吗？赔偿金额如何确定？

首先来说，脑炎不一定就属于工伤。工伤简单来讲，就是职工因为工作原因遭受事故伤害或者患上职业病 。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果是因为工作环境、工作原因等导致患上脑炎，才有可能认定为工伤。要是自身身体原因突发脑炎，一般是不算工伤的。

要是经过认定属于工伤，赔偿金额要根据伤残程度等情况来确定。赔偿项目主要包含这些：

医药费，就是治疗脑炎实际花费的医疗费用 。

一次性伤残补助金，这个是根据伤残等级来确定具体数额，等级越高，补助金额越高。

一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两项也是依据伤残等级和当地政策等来计算。

停工留薪期工资，就是在养病不能工作期间，单位按照正常工资标准发放的工资。

吃饭补贴，按照当地标准给予的在工伤治疗期间的伙食补助。

护理费，如果需要他人照顾，按照护理级别和当地标准支付的请人照顾的费用。

整个流程是，先去人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司要在事情发生一个月内申报，要是公司没申报，本人或者家属可以在一年内申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的文件、医疗诊断证明等材料。治疗稳定后，身体若受到伤害影响劳动能力，还要去市里的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定 ，再根据鉴定结果来确定赔偿数额。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。