公司破产劳务提成如何计算？

公司破产时，劳务提成的计算需要依据具体情况和相关法律规定来确定。

首先，如果劳动合同或者公司规章制度里，明确规定了在公司破产情形下劳务提成的计算方式，那就按照这个规定来执行。比如说，规定在公司破产清算时，提成按照完成业务量的一定比例或者固定金额来发放，那就依照这个办理。

要是合同和制度都没有明确规定，一般会根据劳动报酬的清偿顺序来处理。依据《企业破产法》，劳动报酬属于优先清偿范围，劳务提成作为劳动报酬的一部分，在清偿破产费用和共益债务后，会优先予以支付。不过，具体的支付比例和金额，要综合考虑公司的资产状况、债务情况等因素，由破产清算组等相关机构按照公平、合理的原则来确定。

在实际情况中，有可能存在部分或全部提成无法全额支付的情况。这是因为公司破产后，资产可能不足以清偿所有债务，在这种情况下，就要按照各债权的比例进行相应的分配或抵扣。

如果员工对提成的计算或者支付有异议，可以向破产清算组提出书面异议，要求说明计算的理由和依据。要是对清算组的处理结果不满意，还能通过法律途径，比如申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。