公司破产时，职工的提成能不能拿到？

当公司破产时，职工提成有可能拿到，但存在多种影响因素。

首先，从法律概念来讲，职工提成属于破产债权范畴。破产债权是指在破产程序中，债权人对破产企业享有的可以通过破产程序获得清偿的债权。职工的业务提成是其从事销售等工作的劳动对价，本质上属于工资的一部分。

依据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照法定顺序清偿各类债务。其中，职工所欠工资等应按第一顺位清偿，这里的工资包括提成。也就是说，在满足破产费用与共同利益债务需求后，职工提成有机会获得清偿。

然而，职工最终能拿到多少提成并不确定。这取决于公司的破产清算进程，如果公司破产财产较少，在清偿完优先债务后可能没有足够财产支付职工提成；还取决于员工与公司签订的合同条款，若合同对提成有特殊约定，需按照约定执行；同时也受相关法律法规的限制和规范。

如果公司破产关闭时未能及时发放员工提成，劳动者有权向当地劳动监察部门提出申诉投诉。若对处理结果不满意，还可进一步采取劳动仲裁等法律途径维护自身权益。