在新加坡工作被辞退有什么赔偿？

当在新加坡工作被辞退时，赔偿情况需要依据多方面因素来确定。首先我们要了解法定赔偿的情况。根据新加坡的《雇佣法》，如果雇主无正当理由解雇员工，员工是有权利获得法定赔偿的。这就好比我们签了一份工作的“约定书”，雇主不能随意违反。在该法律中，如果员工受雇超过26周，雇主需要提前通知员工或者支付代通知金。代通知金的时长根据员工的服务期来定，服务不满2年的，通知期至少是1周；服务2年以上不满5年的，通知期至少是2周；服务5年以上的，通知期至少是4周。

除了代通知金之外，还有遣散费。当公司因为裁员等合理的商业原因辞退员工时，员工可能有资格获得遣散费。遣散费的计算和员工的服务期相关，一般服务满1年以上的员工，每服务满1年可以获得半个月到1个月的工资作为遣散费。不过，遣散费并非所有员工都能拿到，具体要看公司的裁员政策以及员工的雇佣合同约定。

另外，合同赔偿也是需要关注的。如果员工和雇主签订的雇佣合同中，对于辞退赔偿有特别的约定，那么应该按照合同约定来执行。就像我们自己和雇主另外商量好的“小规则”，这个“小规则”在双方之间是有法律效力的。

要是员工认为自己被不公正地辞退了，是可以向新加坡人力部投诉的。人力部会进行调查，如果发现雇主确实存在违法行为，会要求雇主给予员工相应的赔偿。所以，在遇到被辞退的情况时，员工要及时了解自己的权益，保留好相关的证据，比如雇佣合同、工资单、工作记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。