被辞退公司该怎么赔偿？

当员工被公司辞退时，赔偿问题需要分多种情况来看。

首先，我们要区分合法辞退和违法辞退。合法辞退中，如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如员工在工作期间多次旷工，违反了公司明确规定的考勤制度，公司辞退该员工就不用赔偿。

但如果是合法辞退中的无过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就突然辞退员工，这种就属于违法辞退，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。