到外国工作被辞退是否有补偿？

到外国工作被辞退是否有补偿，需要分情况来看。首先，如果您和国内的用人单位签订了劳动合同，被派遣到国外工作，这种情况下适用中国的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），以及依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是您和国外当地的用人单位签订的劳动合同，那么通常就要按照当地的劳动法律规定来判断是否有补偿以及补偿的标准。不同国家的劳动法律差异很大，有些国家对于辞退员工有严格的限制和较高的补偿要求，而有些国家可能相对宽松。在这种情况下，您需要了解当地具体的法律规定，也可以咨询当地的劳动法律专业人士或者相关机构来维护自己的权益。