违反公司规章制度被辞退是否有补偿金？

在判断违反公司规章制度被辞退是否有补偿金这个问题时，需要分情况来看。首先，我们要明白补偿金是在特定情况下，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。一般来说，如果劳动者严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。这里的“严重违反”是一个关键的判断点。比如，劳动者多次旷工、泄露公司重要商业机密等行为，就可能被认定为严重违反规章制度。在这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，劳动者就不能获得补偿金。然而，如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或者劳动者的违规行为并没有达到“严重”的程度，那么公司辞退劳动者就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司的规章制度规定员工迟到一次就予以辞退，这显然不合理且不合法。如果员工只是偶尔迟到一次就被辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。所以，违反公司规章制度被辞退是否有补偿金，要根据具体的违规情况以及公司规章制度的合法性、合理性来综合判断。