打了卡就一定能拿到工资吗？

在日常生活中，打卡通常是员工出勤的一种证明方式，不过打了卡并不意味着就必然能拿到工资。工资是用人单位依据法律法规和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务以及不能随意克扣工资。而《工资支付暂行规定》第十六条也指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果劳动者正常打卡出勤，但在工作中存在违反劳动合同约定、给用人单位造成经济损失等符合法律规定可扣除工资情形时，用人单位是可以依法扣除相应工资的。比如劳动者严重失职，给公司带来了重大经济损失，公司就可以根据合同约定和法律规定扣除一定工资作为赔偿。但如果用人单位没有合理合法的理由，仅仅以不合理的借口，像业绩不达标这种没有明确合同约定和合法依据的理由来克扣工资，那么这种行为就是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。