公司有义务向员工提供打卡记录吗？

我现在正面临劳动仲裁，发现公司提供的考勤记录是假的。我担心这会影响仲裁结果，对我很不利。我想知道具体该采取哪些措施来应对这种情况，怎样才能维护自己的合法权益呢？

我最近和单位产生了劳动纠纷，现在准备申请劳动仲裁。我知道打卡记录对仲裁结果可能很重要，但不太清楚单位提供打卡记录这件事合不合法，会不会存在单位伪造或者篡改记录的情况？我想了解单位提供打卡记录的合法性以及相关规定。

我在公司上班，但公司考勤管理比较混乱，我没有打卡记录。现在和公司在工资、加班等方面产生了纠纷，想申请劳动仲裁，又担心没有打卡记录会影响仲裁结果，所以想知道这种情况下仲裁成功的几率大不大，还需要准备哪些方面的证据。

最近遇到个麻烦事，我经常加班，可公司的考勤系统里却没有相关记录。我担心以后要是涉及到加班费等权益问题，没有证据会很吃亏。我想知道在这种情况下，有哪些可靠的办法可以取到有效的证据来证明我确实加班了呢？

我在公司经常加班，可公司却不承认。我想知道有哪些办法能证明我加班了，是需要我自己去收集证据吗？希望能了解具体的证明途径和方法，好维护自己的权益。

我在一家公司工作了一段时间，但是当时没签劳动合同。现在因为一些权益问题和公司有了纠纷，我想知道通过什么办法能证明我和公司存在事实劳动关系，具体需要准备哪些东西来证实呢？

我在公司上班，有时候因为一些突发情况没来得及打卡，但实际上是正常出勤工作了的。可公司却以未打卡为由扣我工资，我觉得不太合理。我想知道公司这种未打卡就扣工资的做法在法律上到底合不合法？

我和公司发生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。考勤情况对我的诉求很关键，可我不知道在仲裁时考勤证明该由我提供，还是由公司提供。我不清楚法律在这方面是怎么规定的，希望了解到底哪方有提供考勤证明的责任。

我在一家公司上班，上下班打卡的记录上没有公司名字。我有点担心这样会不会有什么问题，比如之后要是涉及劳动纠纷，这打卡记录还有效吗？我想了解下从法律层面看，上下班打卡没有公司名字到底行不行。

我在公司上班，和公司因为考勤问题起了争执。公司想用监控来证明我的出勤情况，我不太认可。我想知道在法律上，监控到底能不能作为考勤证据呢？它的效力如何？

我在公司上班，因为一些劳动纠纷的事情，我想找公司要我的打卡记录来证明我的工作时间，但又不确定我有没有这个权利。要是公司不愿意给我打卡记录，我该怎么处理呢？希望了解相关的法律规定。

我在公司上班，有时候会因为忙忘记打卡，结果公司就扣我钱。我觉得这样不太合理，但又不确定公司这么做合不合法。我想知道从法律角度看，公司因为员工忘打卡就扣钱，这是不是违反劳动法了呢？

我在一家小公司上班，公司没有严格的打卡制度，所以我没有打卡记录。现在我和公司有点纠纷，需要证明我在这里工作过。我想知道，没有打卡记录的话，还能不能证明我在这里工作过呢？我应该怎么证明呢？

我最近和公司有劳动纠纷，准备申请仲裁。我手里有考勤记录，但不太清楚这个考勤记录在仲裁里能起到啥作用。想问问，考勤记录在劳动仲裁中到底能证明些什么东西啊？对我的仲裁结果影响大吗？

我在一家小公司上班，公司没有打卡制度。最近和公司有点纠纷，涉及到工作时间的认定。现在公司不承认我实际的工作时长，我想问问，在没有打卡记录的情况下，我该怎么证明自己上了班呢？

我在一家公司上班，每个月发工资的时候，公司都没有给我发工资条。我想知道公司这样做合不合法，我有没有权利要求公司给我发工资条呢？

我是个公司员工，最近和公司有点矛盾，就故意不打卡。我想知道，从法律角度讲，我这样故意不打卡的行为算违法吗？会不会有什么法律后果？

我跟公司有劳动纠纷，申请了劳动仲裁。考勤记录能证明我的加班情况和实际工作时间，但公司就是不肯提供考勤表。我想知道在这种情况下，法律上会怎么处理，我该怎么维护自己权益呢？

我所在的公司考勤管理不规范，没有打卡记录。现在涉及到劳动纠纷，需要证明我正常上班了。我想知道在这种情况下，有什么办法可以证明我实际上班呢？具体有哪些证据是法律认可的？

我在公司工作，和公司产生了纠纷打算起诉，可公司不给我考勤记录。我知道考勤记录对起诉很关键，没有它我心里没底，也不知道该怎么开展起诉流程，想问问在拿不到考勤记录的情况下，要怎样去起诉公司呢？