question-icon 劳动仲裁中考勤证明由哪方提供?

我和公司发生劳动纠纷,打算申请劳动仲裁。考勤情况对我的诉求很关键,可我不知道在仲裁时考勤证明该由我提供,还是由公司提供。我不清楚法律在这方面是怎么规定的,希望了解到底哪方有提供考勤证明的责任。
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answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,考勤证明的提供责任分配需要根据具体情况来确定。首先我们要了解一个重要的法律原则,即“谁主张,谁举证”。这是指在一般的民事诉讼中,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。比如,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。这一原则在劳动仲裁中同样适用。如果劳动者主张加班工资等与考勤相关的权益,那么按照“谁主张,谁举证”的原则,劳动者就需要提供初步的证据来证明自己存在加班等情况,例如自己记录的考勤笔记、与加班相关的聊天记录等。但是,劳动关系具有一定的特殊性。在劳动关系中,用人单位对劳动者进行管理,通常掌握着劳动者的考勤记录等重要资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。考勤记录一般是由用人单位制作和保存的,属于用人单位掌握管理的证据。所以,如果劳动者提出了与考勤相关的合理诉求,而用人单位否认该诉求,此时用人单位就有责任提供真实的考勤记录来反驳劳动者的主张。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假的考勤记录,仲裁机构可以根据这一情况,作出对用人单位不利的裁决。总之,在劳动仲裁中,劳动者有初步举证责任,而当考勤证据由用人单位掌握时,用人单位有提供考勤证明的责任。

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