劳动仲裁中考勤证明由哪方提供？

在劳动仲裁中，考勤证明的提供责任分配需要根据具体情况来确定。首先我们要了解一个重要的法律原则，即“谁主张，谁举证”。这是指在一般的民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这一原则在劳动仲裁中同样适用。如果劳动者主张加班工资等与考勤相关的权益，那么按照“谁主张，谁举证”的原则，劳动者就需要提供初步的证据来证明自己存在加班等情况，例如自己记录的考勤笔记、与加班相关的聊天记录等。但是，劳动关系具有一定的特殊性。在劳动关系中，用人单位对劳动者进行管理，通常掌握着劳动者的考勤记录等重要资料。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤记录一般是由用人单位制作和保存的，属于用人单位掌握管理的证据。所以，如果劳动者提出了与考勤相关的合理诉求，而用人单位否认该诉求，此时用人单位就有责任提供真实的考勤记录来反驳劳动者的主张。如果用人单位拒绝提供或者提供虚假的考勤记录，仲裁机构可以根据这一情况，作出对用人单位不利的裁决。总之，在劳动仲裁中，劳动者有初步举证责任，而当考勤证据由用人单位掌握时，用人单位有提供考勤证明的责任。