仲裁考勤记录能证明什么？

在劳动仲裁中，考勤记录是非常重要的证据，它能够证明多方面的事实情况。

首先，考勤记录可以证明劳动者的出勤情况。简单来说，就是能显示你在哪些天、什么时间段去公司上班了。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规，劳动者有按劳动合同约定提供劳动的义务，用人单位也有义务记录劳动者的出勤。比如，考勤记录可以明确你是否存在迟到、早退或者旷工等情况。如果用人单位以你旷工为由解除劳动合同，但考勤记录显示你正常出勤，那么这个考勤记录就能有力地反驳用人单位的说法。

其次，考勤记录可以用于证明加班事实。在实际工作中，加班是很常见的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。考勤记录能够清晰地显示你在正常工作时间之外是否还在工作，从而为你主张加班工资提供依据。比如，考勤记录显示你在周末或者法定节假日有打卡上班的记录，这就可以作为你加班的证据。

此外，考勤记录还能辅助证明劳动关系的存续时间。劳动关系的存续时间涉及到很多权益问题，比如经济补偿、年休假等。通过考勤记录，可以明确你从什么时候开始在用人单位工作，到什么时候结束工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。考勤记录就可以作为确定工作年限的重要参考。

综上所述，考勤记录在劳动仲裁中能起到关键的证明作用，涉及到出勤情况、加班事实以及劳动关系存续时间等多个重要方面。