劳动仲裁时用人单位不提供考勤表怎么办？

在劳动仲裁过程中，考勤表这类证据往往对查明劳动者的工作时间、加班情况等事实有着至关重要的作用。当用人单位不提供考勤表时，可依据相关法律规定来处理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，考勤表作为由用人单位掌握管理的证据，其有义务在仲裁中提供。

在实际操作中，如果用人单位拒绝提供考勤表，仲裁庭会根据这一法律规定，倾向于支持劳动者的相关主张。例如，如果劳动者主张自己存在加班情况，而用人单位又不提供考勤表来反驳，那么仲裁庭很可能会采信劳动者关于加班的说法。

劳动者在面对这种情况时，自己也可以尽量收集其他相关证据来辅助证明自己的主张。比如同事的证人证言、工作记录、与工作相关的聊天记录、邮件等。这些证据虽然可能没有考勤表那么直接，但在一定程度上也能起到佐证的作用，帮助仲裁庭更全面地了解事实情况，从而做出公正的裁决。总之，用人单位不提供考勤表并不会让劳动者维权无路，法律会保障劳动者的合法权益。