劳动仲裁考勤怎么取证？

在劳动仲裁中，考勤取证是一个重要环节，关乎劳动者和用人单位的权益认定。下面为你详细介绍一些常见且有效的考勤取证方法以及相关法律依据。

首先是用人单位掌握的考勤记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，劳动者可以要求用人单位提供其掌握的考勤记录。如果用人单位拒绝提供，仲裁机构会倾向于做出对其不利的裁决。

其次，劳动者自己也可以收集相关证据。例如，使用电子打卡记录。现在很多公司采用电子打卡系统，劳动者可以尝试从公司的内部系统、手机APP或者相关的办公软件中获取自己的打卡记录截图或导出数据。不过要注意这些记录需能够清晰显示打卡时间、地点和个人信息等关键内容。如果是纸质考勤表，劳动者可以通过拍照、复印等方式留存证据。若有可能，最好能让同事签字确认该考勤表的真实性。

此外，证人证言也是一种有效的证据形式。劳动者可以请同事作为证人，证明自己的出勤情况。同事需要能够清楚描述劳动者的日常出勤时间、加班情况等细节。同时，劳动者自己的工作记录，如邮件、工作日志、工作成果等，也可以间接证明自己的出勤和工作情况。例如，邮件的发送时间、工作日志中记录的工作内容和时间等，都可以作为辅助证据。

最后，视听资料也可以作为考勤证据。比如工作场所的监控视频，如果能够显示劳动者的出勤情况，也可以向仲裁机构申请调取。不过，获取视听资料要注意合法性，不能通过非法手段获取。总之，在劳动仲裁考勤取证过程中，劳动者要尽可能收集多种形式的证据，相互印证，以增加证据的证明力。