无法拿到证据该如何进行仲裁？

在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用，它是支持我们主张的重要依据。但如果无法拿到证据，也并非就不能进行仲裁。

首先，我们要明白举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，如果关键证据在对方手里，对方有义务提供。例如在劳动仲裁中，工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位掌握，此时用人单位就有提供这些证据的责任。

若遇到这种证据由对方掌握的情况，我们在仲裁时要明确指出该证据的存在以及由对方掌握的事实。仲裁机构会根据情况要求对方提供相关证据。如果对方拒绝提供，那么仲裁机构可以根据法律规定，作出对对方不利的推断。

此外，即使没有直接证据，我们也可以尝试收集间接证据。间接证据是指不能单独直接证明，而需要与其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。比如证人证言，同事可以证明你在公司的工作情况；还有聊天记录、邮件等，这些都可能从侧面反映争议的相关情况。

同时，我们还可以向仲裁机构申请调查取证。根据相关规定，仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。当我们因客观原因无法收集到某些证据时，可以向仲裁机构提出申请，说明需要调查的证据内容和理由，仲裁机构会根据具体情况决定是否进行调查。

在无法拿到证据进行仲裁时，我们要合理利用法律规定的举证责任分配，积极收集间接证据，并在必要时申请仲裁机构调查取证，以维护自己的合法权益。