无法拿到证据该如何进行仲裁?
我和公司产生了劳动纠纷,想要申请仲裁,但是关键证据都在公司手里,我没办法拿到。我想知道在这种无法拿到证据的情况下,该怎么进行仲裁呢?需要注意些什么?
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在仲裁过程中,证据起着至关重要的作用,它是支持我们主张的重要依据。但如果无法拿到证据,也并非就不能进行仲裁。 首先,我们要明白举证责任的分配。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,如果关键证据在对方手里,对方有义务提供。例如在劳动仲裁中,工资发放记录、考勤记录等通常由用人单位掌握,此时用人单位就有提供这些证据的责任。 若遇到这种证据由对方掌握的情况,我们在仲裁时要明确指出该证据的存在以及由对方掌握的事实。仲裁机构会根据情况要求对方提供相关证据。如果对方拒绝提供,那么仲裁机构可以根据法律规定,作出对对方不利的推断。 此外,即使没有直接证据,我们也可以尝试收集间接证据。间接证据是指不能单独直接证明,而需要与其他证据结合起来才能证明案件主要事实的证据。比如证人证言,同事可以证明你在公司的工作情况;还有聊天记录、邮件等,这些都可能从侧面反映争议的相关情况。 同时,我们还可以向仲裁机构申请调查取证。根据相关规定,仲裁庭认为有必要收集的证据,可以自行收集。当我们因客观原因无法收集到某些证据时,可以向仲裁机构提出申请,说明需要调查的证据内容和理由,仲裁机构会根据具体情况决定是否进行调查。 在无法拿到证据进行仲裁时,我们要合理利用法律规定的举证责任分配,积极收集间接证据,并在必要时申请仲裁机构调查取证,以维护自己的合法权益。

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