劳动者出现哪些情况时单位可以立即解除合同？
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在劳动关系中，当劳动者出现特定情形时，单位是可以立即解除劳动合同的。下面将依据《中华人民共和国劳动合同法》，为您详细解释这些情形。 首先，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着在试用期内，单位会对劳动者的工作表现、能力等方面进行考察，如果发现劳动者不能达到单位设定的录用标准，单位就有权立即解除合同。不过，单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，而不能随意以该理由辞退员工。 其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位也可以立即解除合同。每个用人单位都会制定自己的规章制度，这些规章制度通常涵盖了工作纪律、考勤制度等方面。如果劳动者的行为严重违反了这些规定，比如经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位就可以依据相关规定解除劳动合同。这里的“重大损害”需要根据具体情况和单位的规章制度来判断。 再者，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以解除合同。在现代社会，一些劳动者可能会同时在多个单位工作，但如果这种兼职行为影响了本职工作，或者单位明确要求劳动者停止兼职而劳动者不服从的，单位就有权利解除劳动合同。 另外，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，单位可以立即解除。比如劳动者在应聘时提供虚假的学历、工作经历等信息，导致单位做出错误的录用决定，单位发现后可以解除合同。 最后，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为劳动者的犯罪行为可能会影响到单位的形象和正常运营。 总之，当劳动者出现上述这些情况时，单位依据《劳动合同法》的相关规定，可以立即解除与劳动者的劳动合同。但单位在解除劳动合同时，也需要遵循法定的程序，确保解除行为的合法性。
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