劳动争议仲裁申请书的内容是怎样的？

劳动争议仲裁申请书是劳动者或用人单位在与对方发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的，请求仲裁委员会对争议事项进行仲裁的法律文书。以下是其通常包含的内容：

首部：要写明文书名称，也就是“劳动争议仲裁申请书”。还要分别写明申请人和被申请人的基本信息，申请人和被申请人为自然人的，应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；如果是用人单位，要写清楚单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。这部分内容就像是给仲裁委介绍参与仲裁的双方是谁，方便他们准确联系到相关人员。

仲裁请求：这是申请书的关键部分，要明确写出申请人希望通过仲裁达到的具体目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，并且要把金额或者其他具体的要求写清楚。就好比你去商店买东西，要明确告诉老板你想买什么、买多少。

事实和理由：在这部分，要详细叙述劳动争议发生的时间、地点、经过和结果等情况。说明双方争议的焦点问题，以及申请人提出仲裁请求的事实依据和法律依据。比如，说明公司拖欠工资是从哪个月开始的，自己的工作情况如何等，同时要引用相关的法律法规，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这就像是给仲裁委讲故事，把事情的来龙去脉讲清楚，让他们能明白你为什么要提出这些仲裁请求。

尾部：要写明劳动争议仲裁委员会的名称，申请人签名并注明申请日期。此外，还可以附上相关的证据材料清单，证据是支持仲裁请求的重要依据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。申请人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

总之，一份完整、准确的劳动争议仲裁申请书对于顺利解决劳动争议至关重要。在书写时，要确保内容真实、准确、清晰，合理合法地表达自己的诉求。