老板不提供证据时该怎么进行仲裁?
我在和老板的劳动纠纷里,关键证据在老板手里,他却不愿意提供。我想通过仲裁解决问题,但不知道在这种老板不提供证据的情况下该怎么进行仲裁,也不清楚自己要做些什么,该准备什么材料。
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当老板不提供证据时进行仲裁,我们可以从以下几个方面着手。首先,了解举证责任分配是关键。在劳动争议仲裁中,举证责任分配遵循“谁主张,谁举证”的一般原则,也就是说当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如,你主张老板拖欠工资,那你需要提供一些基本的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的材料。这就好比你去法院告状,得先拿出一些能说明问题的东西。 不过,法律也有特殊规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这意味着,如果关键证据在老板手里,比如员工的绩效评估、加班记录等,老板有义务提供这些证据。要是老板不提供,仲裁庭会倾向于做出对他不利的判断。比如说,你主张加班了但老板不承认,而加班记录是由老板保管的,老板又不提供,仲裁庭可能就会采信你的说法。 接着,我们要做好自己的证据收集工作。即使有些证据在老板那里,我们也可以收集其他相关证据来支持自己的主张。比如,你可以找同事为你作证,或者提供与工作相关的聊天记录、邮件等。这些证据虽然可能不是关键证据,但可以和其他证据相互印证,增加你主张的可信度。 在仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作。仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据,如果老板仍然拒绝,仲裁庭可以根据现有的证据和法律规定进行裁决。同时,你要如实陈述事实,不要隐瞒或编造情况,否则可能会对你的仲裁结果产生不利影响。 最后,要合理运用法律武器维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径,我们可以让自己的合法权益得到保障。

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