老板不提供证据时该怎么进行仲裁？

当老板不提供证据时进行仲裁，我们可以从以下几个方面着手。首先，了解举证责任分配是关键。在劳动争议仲裁中，举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，也就是说当事人对自己提出的主张有责任提供证据。例如，你主张老板拖欠工资，那你需要提供一些基本的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和老板存在劳动关系以及工资情况的材料。这就好比你去法院告状，得先拿出一些能说明问题的东西。

不过，法律也有特殊规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，如果关键证据在老板手里，比如员工的绩效评估、加班记录等，老板有义务提供这些证据。要是老板不提供，仲裁庭会倾向于做出对他不利的判断。比如说，你主张加班了但老板不承认，而加班记录是由老板保管的，老板又不提供，仲裁庭可能就会采信你的说法。

接着，我们要做好自己的证据收集工作。即使有些证据在老板那里，我们也可以收集其他相关证据来支持自己的主张。比如，你可以找同事为你作证，或者提供与工作相关的聊天记录、邮件等。这些证据虽然可能不是关键证据，但可以和其他证据相互印证，增加你主张的可信度。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作。仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据，如果老板仍然拒绝，仲裁庭可以根据现有的证据和法律规定进行裁决。同时，你要如实陈述事实，不要隐瞒或编造情况，否则可能会对你的仲裁结果产生不利影响。

最后，要合理运用法律武器维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，我们可以让自己的合法权益得到保障。