企业降低奖金该怎么办？

当企业降低奖金时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。首先，我们要明确奖金的性质。奖金是企业根据自身经营状况、员工表现等因素给予员工的额外奖励。一般来说，奖金不像基本工资那样具有刚性的支付义务，但如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定奖金的发放标准和数额，那么企业就需要按照约定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果企业降低奖金的行为涉及到对劳动合同中关于奖金条款的变更，那么必须经过与员工协商一致，并采用书面形式进行变更，否则这种变更行为就是不合法的。

如果企业没有与员工协商一致，擅自降低奖金，员工可以采取以下措施。第一步，员工可以与企业进行沟通，要求企业说明降低奖金的原因，并提供合理的依据。通过友好协商的方式，尝试解决问题。

如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的工资支付情况进行监督检查，对于企业违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令企业改正。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求企业按照约定支付奖金。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。总之，当企业降低奖金时，员工要保持冷静，通过合法合理的方式来解决问题。