员工拒不缴纳社保，公司能否将其开除？

在员工拒不缴纳社保的情况下，公司能否将其开除，需要分情况来看。

首先，我们要明白缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这说明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，而员工也有配合缴纳社保的义务。

一般情况下，如果员工仅仅是拒不缴纳社保，公司不能直接开除该员工。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，但员工不缴纳社保并不直接属于这些可解除劳动合同的法定情形。

不过，如果公司有合法有效的规章制度，明确规定员工拒不配合缴纳社保属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么在员工拒不缴纳社保时，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”这一规定，解除与该员工的劳动合同。

此外，如果员工拒不缴纳社保的行为给公司造成了损失，比如导致公司被社保部门处罚等，公司有权要求员工赔偿损失。 综上所述，公司不能随意因员工拒不缴纳社保而开除员工，需要依据合法的规章制度和法律规定来处理。