员工强烈要求不买社保该怎么办？

当员工强烈要求不买社保时，用人单位应妥善处理，不能直接顺应员工的要求。从法律上来说，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这意味着，不管员工是否主动要求不买社保，用人单位都不能免除这个责任。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，可能面临多方面的法律风险。比如，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

而且，一旦员工在工作期间发生工伤、患病等情况，由于没有社保，相关的费用就可能需要用人单位自行承担，这会给用人单位带来较大的经济负担。所以，当员工强烈要求不买社保时，用人单位应该耐心向员工解释缴纳社保的重要性和法律规定，必要时可以提供相关的法律条文进行说明。如果员工仍然坚持，用人单位也不能妥协，必须依法为员工缴纳社保。