厂里拖欠工资，员工可以辞职吗？

在厂里拖欠工资的情况下，员工是可以辞职的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而辞职，在法律层面一般指劳动者单方面解除与用人单位的劳动关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里所说的未及时足额支付劳动报酬，就包含了厂里拖欠工资这种情况。也就是说，法律赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时解除劳动合同的权利。

并且，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当厂里拖欠工资时，员工不仅可以辞职，还能依法获得相应的经济补偿。员工可以以书面形式通知厂里解除劳动合同，并通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，要求厂里支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。