没有证据可以申请劳动仲裁吗

即使没有证据，也是可以申请劳动仲裁的。法律并没有因为证据不足就剥夺劳动者申请劳动仲裁的权利。

首先，需要了解举证责任的分配。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。但如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，劳动者主张用人单位拖欠工资，而工资发放记录是由用人单位保管的，那么用人单位就有责任提供工资发放记录来证明是否发放了工资，如果不提供，就可能承担不利后果。

其次，如果在仲裁过程中，当事人未能在规定的时间内提交相关证据，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条，当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会会根据当事人的申请适当延长。要是延期后还是无法提供，当事人应当向仲裁委员会说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

另外，如果劳动者因客观条件的限制不能自己去收集证据，劳动争议仲裁委员会可能会按照劳动者的要求帮其去搜集证据。

总之，虽然证据在劳动仲裁中很重要，但没有证据不代表不能申请仲裁，劳动者可以通过合理利用法律规定来维护自身权益。