劳动仲裁没有证据该怎么办？

在劳动仲裁中，如果没有证据，确实可能会对自身主张的支持产生不利影响，但也并非完全没有办法。

首先要知道，即使没有证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者依然有权申请劳动仲裁。在申请时，需提交书面仲裁申请，尽可能详细说明仲裁请求、事实和理由等。要是书写有困难，也能口头申请。

如果证据不足，可继续搜集相关证据。劳动者可以通过多种方式来证明劳动关系的存在。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等 。

而且，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，要是关键证据在用人单位手里，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，若其不提供，就要承担不利后果。

另外，如果在规定时间内提供证据有困难，当事人可以向仲裁委员会申请延长期限。要是因客观条件限制不能自己收集证据，劳动争议仲裁委员会可能会按照你的要求帮你去搜集证据。

总之，没有证据不代表不能进行劳动仲裁，通过积极收集证据，合理利用法律赋予的权利，依然有可能维护自身合法权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

举证责任：是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。