26日提出离职，什么时候能离职？

一般来说，员工离职的时间要根据不同情况来确定。

首先，如果是试用期的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以在试用期的话，26日提出离职，29日就可以走了。这里说的试用期，简单理解就是你刚到公司，公司和你互相考察的一段时间，看看你是否适合这份工作 。

要是已经过了试用期，属于正式员工，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说从26日开始算，30天后就可以离职。书面形式通知就是要以文字的方式，比如写辞职信交给公司，明确表达你要离职的想法。

不过，如果公司存在一些违法情况，按照《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像在需要安全防护装备的岗位却不提供；或者没有及时足额支付劳动报酬，工资少发或者不按时发；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因一些情形致使劳动合同无效；还有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，26日提出离职，马上就能走。

总之，正常情况下试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知，若公司存在违法情况可立即离职。相关概念：（劳动合同 ：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动保护 ：用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的安全与健康而采取的各种措施。劳动条件 ：劳动者在工作过程中所需要的各种物质条件和工作环境等 。）