劳动仲裁中证据的强弱是怎样的？

在劳动仲裁中，证据的强弱是影响仲裁结果的关键因素之一。证据的证明力是指证据在证明案件事实方面所起的作用大小。

一般来说，直接证据的证明力要强于间接证据。直接证据是指能够直接证明案件主要事实的证据，比如劳动合同、工资发放记录等，它们可以直观地反映出劳动者与用人单位之间的权利义务关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条规定，审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。劳动合同直接证明了双方存在劳动关系，其证明力相对较强。

原始证据的证明力通常大于传来证据。原始证据是指直接来源于案件事实的证据，如原始的考勤记录；传来证据是指经过复制、转述等中间环节形成的证据，如复印件。原始证据更接近案件事实的本来面目，所以证明力更高。根据上述规定，原始证据的可靠性更高。

公文书证的证明力大于其他书证。公文书证是指国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书，比如劳动监察部门的处理决定书。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十一条规定，公文书证的制作者根据文书原件制作的载有部分或者全部内容的副本，与正本具有相同的证明力。公文书证是由具有公信力的机构制作，所以证明力更强。

此外，与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言，其证明力一般小于其他证人证言。如果证人与当事人有亲属关系或其他利害关系，其证言的可信度可能会受到影响。所以在提供证人证言时，尽量选择与双方当事人无利害关系的证人。

在劳动仲裁中，当事人应尽量提供证明力强的证据，并且要将不同类型的证据相互结合，形成完整的证据链，这样才能更好地维护自己的合法权益。