聊天记录如何作为劳动仲裁证据？

在劳动仲裁中，聊天记录可以作为重要的证据来支持自己的主张，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。首先，聊天记录作为证据要具备真实性。也就是说，它必须是真实存在的，不能是经过剪辑、伪造或篡改的。例如，不能通过技术手段对聊天内容进行删减或修改。依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。所以，真实性是证据的基本要求。

其次，聊天记录要有关联性。这意味着聊天记录的内容要和劳动争议的事项紧密相关。比如，你是因为加班工资的问题申请仲裁，那么聊天记录中就要有关于加班安排、加班时长等相关内容。如果聊天记录和争议事项无关，就不能作为有效的证据。

再者，聊天记录还需要具备合法性。收集聊天记录的方式要合法，不能通过非法手段获取，如黑客攻击、非法监听等。合法收集的聊天记录才会被仲裁机构认可。

在提交聊天记录作为证据时，要注意保存原始载体。一般来说，聊天记录存储在手机、电脑等设备上，这些设备就是原始载体。在仲裁过程中，可能需要出示这些原始载体来证明聊天记录的真实性。同时，最好将聊天记录进行打印或截屏保存，并标注好日期、对方身份等信息。此外，还可以对聊天记录进行公证，以增强其证明力。公证机构会对聊天记录的真实性和完整性进行证明，这样在仲裁中更有说服力。