聊天记录如何作为劳动仲裁证据？

我在公司经常加班，但公司却不承认，也没有给相应的加班费。我想申请劳动仲裁，手里有一些和领导关于加班的微信聊天记录，不知道这些聊天记录能不能当作加班的证据来支持我的诉求，具体要满足什么条件才可以呢？

我在劳动仲裁过程中，想把一些平时和公司领导、同事的谈话录音作为证据提交。但我不太清楚这样的录音能不能被认可，是不是有什么特殊要求？希望了解下具体相关规定。

我跟公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁，但是不太清楚该准备哪些类型的证据。比如我手头有些工作文件、聊天记录，还有同事愿意给我作证，这些能不能作为证据呢？具体劳动仲裁的证据类型是怎么确定的，想了解下。

我在劳动仲裁过程中，想提供一些电子数据作为证据，比如工作沟通的聊天记录、电子打卡记录等，但不太确定这些能不能被认可。我想具体了解下电子数据作为劳动仲裁依据的相关规定和要求。

我在劳动仲裁过程中，想提交一些录音作为证据，但不太确定是否可行。这些录音是和公司领导沟通工作相关事宜时录的，想知道这种录音能不能被仲裁庭认可，具体要满足哪些条件才能作为有效证据呢？

我在劳动仲裁过程中，想把微信聊天语音记录和手机通话录音拿出来当证据，但又不太确定行不行。比如之前和公司领导关于加班工资的微信语音聊天，还有和人事谈离职补偿时的电话通话录音，这些到底能不能被仲裁机构认可啊？想了解下具体要求。

我和公司因为一些劳动纠纷准备申请劳动仲裁，但是不太清楚该怎么去收集对自己有利的证据。比如哪些证据是需要我自己搜集的，哪些是公司需要提供的，还有如果我没办法自己搜集证据该怎么办？希望能得到专业的解答。

我在劳动仲裁过程中，想把之前和公司相关人员的谈话录音作为证据提交，但是不太清楚什么样的录音才能被认可。比如录音的取得方式有没有要求，录音内容要达到什么标准等。希望能了解具体的认定规则。

我和公司产生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我手里没有其他证据，只有微信聊天记录。我想知道仅靠这些微信聊天记录，能不能作为有效的证据来进行劳动仲裁呢？想了解具体的规定和要求。

我在一家公司工作，没签劳动合同，平时和老板的工作沟通、工资协商都是通过微信进行的。现在和公司有劳动纠纷，想知道这些微信聊天记录能不能当作证明我和公司存在劳动关系的证据啊，想具体了解下相关规定。

我打算申请劳动仲裁，可手里就只有微信聊天记录这一个证据，心里特别没底。不知道光靠这个微信聊天记录，能不能在劳动仲裁里起到作用，想了解一下这微信聊天记录到底能不能当作有效的劳动仲裁证据啊。

我在和公司的劳动仲裁里，有一些和公司相关人员的聊天记录作为证据。但我不知道在仲裁时该怎么对这些聊天记录进行质证，是要证明聊天双方身份吗，还有其他要注意的地方吗，具体该怎么做呢？

我在和公司有劳动纠纷准备仲裁，期间我偷偷录了和老板谈赔偿的音，想把这个作为证据提交。但我不知道仲裁对录音证据有啥要求，这录音得满足啥条件才能被仲裁委认可啊？

我和公司有劳动纠纷，想去申请仲裁。期间我偷偷录了和公司领导的对话，里面提到了关键问题。我想知道这种录音能不能当作仲裁的依据呢？心里没底，怕白录了。

我跟公司有劳动纠纷打算申请仲裁，目前我手里只有和公司领导沟通的一段录音，没有其他证据了。我想知道仅靠这一段录音，能不能作为仲裁的有效证据来用呢？不知道在法律上，只有录音的情况能否支撑我的仲裁诉求。

我和公司发生了劳动纠纷，之前和领导、同事有很多工作相关的微信聊天记录，里面涉及到加班、工资等问题。我想知道这些微信聊天记录能不能在劳动纠纷里当作证据来用呢？我不太懂法律，就怕自己准备的证据不被认可。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。期间我偷偷录了和公司领导沟通的音，里面有一些对我很有利的内容。我想知道这种录音能不能在劳动仲裁里当作证据来用，有没有法律效力啊？

我和公司发生了劳动纠纷，我手里有一些和公司领导、同事的微信聊天记录，里面涉及到工作安排、加班情况等内容。我想把这些微信记录作为证据提交，但是不确定法律上是否认可，所以想问问微信记录到底能不能作为劳动纠纷的证据呢？

我和别人有一些纠纷，涉及到一些事情的约定是通过聊天记录进行的。现在想通过法律途径解决问题，不知道这些聊天记录能不能当作证据来用，心里没底，想问问法律上是怎么规定的。

我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但我不知道哪些证据在仲裁时最有用，能让我的诉求得到支持。我有工资条、考勤记录，还有和领导的聊天记录，这些算有力证据吗？我想知道到底什么是劳动仲裁里最有力的证据。