微信记录能否作为劳动纠纷证据?
我和公司发生了劳动纠纷,我手里有一些和公司领导、同事的微信聊天记录,里面涉及到工作安排、加班情况等内容。我想把这些微信记录作为证据提交,但是不确定法律上是否认可,所以想问问微信记录到底能不能作为劳动纠纷的证据呢?
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在劳动纠纷中,微信记录是可以作为证据的。这涉及到电子数据作为证据的相关法律规定。 首先,我们来了解一下电子数据这个概念。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信记录就属于网上聊天记录这一范畴,所以它是电子数据的一种。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,证据包括电子数据。同时,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条也明确指出,电子数据包括即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息。这就从法律层面肯定了微信记录作为证据的合法性。 不过,微信记录要想被法院采信,还需要满足一定的条件。第一,要保证微信记录的真实性。这意味着要能够证明微信聊天的双方就是纠纷中的当事人,比如可以通过实名认证信息、绑定的手机号码等方式来证明。第二,微信记录要具有完整性,不能是经过剪辑、修改的。如果记录不完整,可能会影响其证明力。第三,微信记录要与劳动纠纷有直接的关联性,比如记录内容能够反映出工作任务安排、工资待遇、加班情况等与劳动权益相关的事项。 总之,微信记录在劳动纠纷中是可以作为证据使用的,但需要满足真实性、完整性和关联性的要求,并且在提交证据时,最好能提供原始载体,比如手机,以便法院进行核实。

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