微信记录能否作为劳动纠纷证据？

在劳动纠纷中，微信记录是可以作为证据的。这涉及到电子数据作为证据的相关法律规定。

首先，我们来了解一下电子数据这个概念。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。微信记录就属于网上聊天记录这一范畴，所以它是电子数据的一种。

依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据。同时，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条也明确指出，电子数据包括即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息。这就从法律层面肯定了微信记录作为证据的合法性。

不过，微信记录要想被法院采信，还需要满足一定的条件。第一，要保证微信记录的真实性。这意味着要能够证明微信聊天的双方就是纠纷中的当事人，比如可以通过实名认证信息、绑定的手机号码等方式来证明。第二，微信记录要具有完整性，不能是经过剪辑、修改的。如果记录不完整，可能会影响其证明力。第三，微信记录要与劳动纠纷有直接的关联性，比如记录内容能够反映出工作任务安排、工资待遇、加班情况等与劳动权益相关的事项。

总之，微信记录在劳动纠纷中是可以作为证据使用的，但需要满足真实性、完整性和关联性的要求，并且在提交证据时，最好能提供原始载体，比如手机，以便法院进行核实。