劳动仲裁证据只有微信聊天可以吗

在劳动仲裁中，只有微信聊天记录也是可以作为证据来提交的。首先要明白，微信聊天记录属于电子数据这一证据类型。《中华人民共和国民事诉讼法》明确规定，证据包括电子数据，且证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

在劳动仲裁领域，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》指出，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。只要微信聊天记录能够清晰、准确地证明与劳动争议相关的案件事实，就有可能被仲裁庭采纳。比如，聊天记录里涉及到工资数额的确认、工作任务的安排、辞退等关键内容，就对劳动仲裁有重要意义。

不过，仅有微信聊天记录作为证据存在一定风险。因为仲裁庭在审查证据时，会关注证据的合法性、关联性、客观性和完整性等方面。例如，合法性要求微信聊天记录的取得方式必须合法，不能通过非法手段获取；关联性是指聊天记录要与你所主张的劳动争议事项有直接关联；客观性意味着聊天记录是真实发生的，不是伪造或篡改的；完整性则强调聊天记录不能是断章取义的，要能完整呈现相关事实。

为了增加胜诉几率，建议尽量搜集除微信聊天记录之外的其他相关证据来佐证，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果实在没有其他证据，在提供微信聊天记录时，要注意善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录，确保微信内容的连续性，并且微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示。