在职研究生实习是否需要交社保？

首先，要判断在职研究生实习是否需要交社保，关键在于确定实习学生与用人单位之间是否构成劳动关系。劳动关系指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。当双方存在劳动关系时，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于在职研究生实习，如果该学生与用人单位签订了劳动合同，并且实际上是按照公司的规章制度进行工作，接受公司的管理，从公司获取劳动报酬，那么一般会认定双方存在劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以在这种情况下，用人单位需要为该在职研究生缴纳社保。

然而，如果在职研究生实习只是单纯为了完成学校的实践教学要求，在实习期间并不受用人单位的直接管理，与用人单位没有建立起稳定的劳动权利义务关系，比如实习期限较短，不参与单位的绩效考核等，那么双方通常不构成劳动关系。在这种情形下，用人单位就没有法定的义务为其缴纳社保。

综上所述，在职研究生实习是否需要交社保，要根据其与用人单位之间是否构成劳动关系来判断。