公司报销的东西，辞职后可以带走吗？

在探讨公司报销的东西辞职后能否带走这个问题时，我们需要从多个角度来分析，同时结合相关法律规定。

首先，要明确物品的所有权归属。一般而言，如果是因工作需要，公司同意报销购买的物品，且该物品主要用于公司业务开展，那么从本质上来说，物品的所有权通常是归属于公司的。比如，公司为员工报销购买的办公电脑、专业工具等，这些都是为了满足公司日常运营和工作任务的需要，员工只是在工作期间对其进行使用，并非拥有所有权。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。公司作为报销费用的主体，对因报销而获得的物品拥有所有权，员工在辞职时无权将其带走。

然而，如果公司与员工之间有明确的约定，例如在劳动合同、规章制度或者其他书面文件中规定，某些报销购买的物品在特定条件下可以归员工个人所有，那么员工可以依据该约定处理物品。比如，公司为鼓励员工提升技能，为员工报销购买了专业书籍，并规定员工在公司工作满一定年限后，书籍归员工个人所有，那么在满足条件的情况下，员工辞职时可以带走这些书籍。

此外，如果是一些消耗品，在使用过程中已经消耗完毕，不存在带走的问题。但如果有剩余，也需要根据具体情况判断。如果是公司统一采购、统一管理的消耗品，剩余部分通常也应归公司所有。

所以，当员工辞职时，对于公司报销的东西，不能随意带走。建议员工先查看公司的相关规定和与公司签订的协议，如果没有明确约定，最好与公司进行沟通协商，按照合理合法的方式处理这些物品，避免引发不必要的法律纠纷。