劳动仲裁是否管报销款？

劳动仲裁是否管报销款，需要具体情况具体分析。

首先，我们来了解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于报销款，如果这笔报销款是基于劳动关系产生的，并且属于劳动报酬等相关范畴，那么劳动仲裁是会管的。比如，员工因工作需要垫付的差旅费、业务招待费等，这些费用是员工为了完成工作任务而支出的，本质上是员工应得的补偿，与劳动权利义务相关。在这种情况下，如果用人单位拒绝报销，员工可以将其作为劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，如果报销款与劳动关系没有直接关联，例如员工个人的消费支出，并非因公产生，那么就不属于劳动仲裁的受案范围。这种情况下，员工不能通过劳动仲裁来解决报销问题，可能需要通过其他途径，如协商、民事诉讼等来处理。