公司不给补偿金，员工可以扣报销款吗？

从法律角度来看，当公司不给补偿金时，员工直接扣下报销款这种做法存在一定的法律风险。首先，我们来了解一下补偿金和报销款这两个概念。补偿金通常是指在某些法定情形下，公司需要支付给员工的一笔费用，比如劳动合同解除、终止等情况。而报销款是员工因工作产生的合理费用，公司有义务按照规定给予报销。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有获得劳动报酬和经济补偿的权利。如果公司违反法律规定，不支付补偿金，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

然而，对于报销款，它属于员工与公司之间的一种债权债务关系。员工不能因为公司拖欠补偿金，就擅自扣下报销款。这种行为可能会被认定为违反公司财务制度或者构成不当得利。因为公司和员工之间的不同债务应该分别处理，不能相互抵销。

在实际操作中，员工正确的做法是先与公司沟通，要求公司支付补偿金和报销款。如果沟通无果，可以准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、费用凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法的程序来解决问题，既能保障自己的权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。