辞职补偿金对应最多几个月不发工资的情况是怎样的？

首先，我们来了解一下辞职补偿金，它也叫经济补偿，是在劳动者和用人单位解除劳动合同时，根据法律规定，用人单位给予劳动者的一种补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，用人单位就要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而关于最多几个月不发工资对应辞职补偿金的问题，并没有直接的法律条文规定几个月不发工资就对应多少补偿金。但用人单位不按时支付工资和经济补偿的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，一旦遇到用人单位不按时支付工资和补偿金的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。