辞职未到期被提前劝退有赔偿吗？

在辞职没有到期就被提前劝退的情况下，是否有赔偿需要分不同情形来看。

首先，我们来明确几个概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿，是在法定情形下，用人单位按照一定的标准向劳动者支付的金钱补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果公司与你就提前解除劳动合同达成了一致，并且你也同意提前离职，那么这种情况属于协商一致解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司没有与你协商一致，单方面强制提前劝退你，这就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，这种情况下你可以获得双倍的经济补偿。

但要是你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，公司即使提前劝退你，也无需支付经济补偿。所以，具体是否能获得赔偿，要根据实际情况，结合相关法律规定来判断。