企业职工是否可以参与其他经营？

企业职工是否可以参与其他经营，需要分情况来看。

从法律概念上来说，企业职工一般是指与企业建立劳动关系，为企业提供劳动并获取报酬的人员。参与其他经营就是在本职工作之外，从事商业活动、投资等获取经济利益的行为。

我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果企业与职工签订了竞业限制协议，明确规定职工在在职期间或者离职后的一定期限内不得从事与本企业有竞争关系的经营活动，那么职工就不能参与相关的其他经营。

另外，《公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。虽然普通职工一般不属于董事、高级管理人员，但如果企业的规章制度明确规定禁止职工在外参与经营，并且该规章制度是合法制定并向职工公示的，职工也需要遵守。

如果既没有竞业限制协议，企业规章制度也没有禁止，并且职工参与的其他经营活动不会影响本职工作，不损害企业利益，那么在一般情况下，职工是可以参与其他经营的。但如果参与经营活动导致无法正常完成本职工作，给企业造成损失的，企业有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重失职，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同。