私企员工可以在外开公司吗？

一般而言，私企员工是可以在外开公司的。不过，这其中存在一些限制条件和需要考虑的法律问题。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果员工和所在的私企签订了竞业限制协议，在协议规定的期限和范围内，员工不能经营与所在公司有竞争关系的业务。这里的竞业限制，通俗来讲，就是不能干和自己公司业务差不多、会形成竞争的工作。

同时，如果员工在外开公司的行为严重影响了本职工作的完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这意味着，如果员工因为开公司而耽误了本职工作，私企是有权解除劳动合同的。

另外，员工在工作过程中可能会接触到公司的商业秘密，如果员工在外开的公司利用了这些商业秘密，那就侵犯了所在私企的权益，可能会面临法律责任。所以，私企员工如果想在外开公司，首先要查看自己与公司签订的劳动合同，看是否存在竞业限制等相关条款；其次，要确保开公司的行为不会影响本职工作，更不能侵犯公司的商业秘密等合法权益。