在职员工在外面开公司违法吗？

在职员工在外面开公司是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，从法律允许的情况来看，一般情形下，我国法律并没有明确禁止在职员工在外开设公司。根据《中华人民共和国民法典》的自愿原则，民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。员工作为民事主体，有权自主决定是否开办公司。

然而，存在一些限制和禁止的情况。其一，如果员工与所在单位签订的劳动合同中有相关的竞业限制条款或者保密协议，限制员工在在职期间从事与本单位有竞争关系的业务。若员工在外面开的公司经营的业务与现单位存在竞争关系，那么就可能违反了合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

其二，对于一些特殊岗位，比如国企的高级管理人员等，依据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。若国企员工未经允许在外面开与本单位同类业务的公司，就违反了法律规定。

所以，在职员工在打算外面开公司之前，一定要先查看自己与单位签订的合同，了解单位的规章制度，以及自身岗位是否受到相关法律法规的限制。避免因违法违规行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。